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安徽:凝聚创新创造中的“工人力量

赛技能,搭平台,厚植“金牌职工”创新沃土

“工作要出色,就要苦练技术本领。”安徽叉车集团合力股份有限公司电动叉车分公司高级技师刘飞说。参加工作10年来,“80后”刘飞从实习生、一线装配钳工、技术员,再到管理岗位,始终坚持干一行、爱一行、钻一行。在参加“合力杯”全国第二届工程机械修理工(叉车)职业技能竞赛中,他夺得电动组个人第一名,晋升为工程机械修理工(叉车)高级技师,成为行业内外的“技术大拿”。

素质是立身之基、技能是立业之本。和刘飞一样,一批批“金牌职工”在主题竞赛中脱颖而出,成为各行各业技术创新的“领头雁”。

五年来,各级工会组织围绕重点区域赛创新,在合芜蚌国家自主创新示范区,以引领创新创业为导向,近2000家高新技术企业和80余万名职工参与主题竞赛,建功区域发展。在皖南国际旅游文化示范区,持续推进服务创新,竞赛覆盖服务类企业1000多家,凸显区域竞赛集群效应。

“通过多层次、全方位、立体化的竞赛平台,发现、培育和储备了各类技术人才,增强了职工岗位稳定性、就业积极性和创新主动性,提升了职工队伍整体素质。”省总工会劳动和经济工作部部长万新说。

在我省,劳动和技能竞赛成为职工技能练兵的“大平台”、职业发展的“加油站”、成长成才的“孵化器”。各级工会组织创新开展“三比一增”劳动和技能竞赛,实施“百万职工技能大提升”工程,成功举办两届全省职工技术比武运动会,400多万名职工参加基层岗位练兵活动,80万名职工参加各类选拔赛,助推2万名职工提升技术等级。

创效益,解难题,催生“五小活动”硕果累累

淮北矿业集团许疃矿通风区监测工李卫星是位“闲不住”的人,他善于思考,专心钻研,一个个技术改进成果相继“诞生”。仅2018年,李卫星的“五小”(小发明、小创造、小革新、小设计、小建议)技术创新成果就达11项,为矿井节省了大量的人力物力。

一花独放不是春,万紫千红春满园。五年来,全省累计总结推广先进操作法9.8万项,获得专利9.1万项,提出合理化建议168万项,其中受到表彰的年节约或创造经济效益30万元以上的职工重大合理化建议1537项,累计节约或创造经济效益数百亿元。

企业如何紧密结合工作实际?广大职工最有发言权。

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